Bir soru soracağım: kılık kıyafet kuralınız varsa, flört kuralınız neden yok?

Türkiye'deki ilaç sektöründe önemli bir şirket, altmış çift çalışanı evli olduğunu söylüyor. Düşünün, karantina öncesini, haftanın beş günü sabahtan akşama kadar aynı ortamdasınız, bekarsınız, etrafınızda hoşlandığınız insanlar var. İnsanların nereden birbiriyle tanışacağını anlamak lazım önce.

Yasaklamak mı, düzenlemek mi

Şirketlerde bu konudaki yasaklar gittikçe azalıyor, hatta bazı şirketler artık buna ses çıkarmıyor. Ama şu soruyu sormak lazım, bu ilişki işi etkiliyor mu? Bir şirkette çalışırken doğrudan bir müdüre bağlı olarak çalışıyordum, çok genç bir şirketti, patron beni çağırdı ve şunu söyledi: "İstediğin herkesle istediğin şekilde beraber olabilirsin, tek bir kişiyle olamazsın, çünkü o kişi senin öğrenmen gereken bilgileri de öğrenir." Daha önce böyle bir durumda bilgi sızmıştı, o yüzden bu kuralı koymuşlardı. Yasaklama değil, çerçeve.

Bana sorarsanız, iş yerinde bunu destekleyecek şekilde kurallar olmalı, yasaklayacak şekilde değil. Evlenene altın takan şirketler var, evlilikleri desteklediklerini gösteriyorlar. Ama patron olarak bir riski de görüyorsunuz, iki kişi evlenip para tek yerden gelmeye başladığında, o çiftin üstünde daha kolay baskı kurabilirsiniz. Yönetici olarak bu dengeyi sağlamak size düşüyor.

Hamile kalma sorusu

Türkiye'de bir işe alırken hamile kalma planını soramazsınız, kesinlikle sorulamaz. Ama bir çiftin çocuk sahibi olma hakkını herhangi bir iş yüzünden ertelemek, dünyanın en yanlış şeylerinden biri bana sorarsanız. Hiçbir hayat bir işle kıyaslanamaz. Bir şirketin bununla ilgili hassasiyeti varsa, bunu baştan, işe başlamadan önce açık şekilde belirlemesi gerekiyor, tıpkı mesai saatlerini ya da kılık kıyafet kurallarını anlattığı gibi. Çalışan bunu kabul eder ve işe başlar ya da başlamaz.

Kural varsa saklama gereği doğuyor

Bazı şirketlerde resmi olarak deklare edilmemiş ama "biz burada böyle şeyleri sevmeyiz" diye mahalle baskısı türünden bir şey oluyor. Bir ilişkiye girdiyseniz ve şirketin kuralı yasaksa, çoğunlukla belli bir süre gizli yaşanıyor, sonra evlilik kararı alındığında açıklanıyor, "zaten biliyordum" muhabbetiyle. Şirkette evlilik ya da flört yasaksa taraflardan birinin ayrılması gerekiyor genelde.

Yönetici olarak sizin göreviniz ne

Bir yönetici olarak ilişkinin kendisine karışmam ama işi etkiliyorsa müdahale ederim. İki kişi arasında bir husumet varsa da aynı şey geçerli, aşk olması şart değil. Yöneticinin görevi orada dengeyi korumak, kimseye "sen benim karımla nasıl böyle konuşursun" dedirtmemek. Resmi bir ilişki dışarıdaki evlilikse bile, işin içindeki iş arkadaşlığı ayrı yönetilmeli.

Tehlikeli olan tip şu, gücünü kullanarak alttaki çalışanları taciz etmeye başlayan kişi. Bu, flörtten tamamen ayrı bir konu, taciz güçle ilgilidir, karşı tarafın rızası yoktur. Yönetici olarak burada gözünüzü açık tutmanız, sonuçlarını gördüğünüzde hızlı ve net müdahale etmeniz gerekiyor.

Reçete

İşyerinde ilişkiyle ilgili bir kuralınız yoksa, oturup düşünün, olması mı gerekiyor. Eğer varsa, işe başlamadan önce açık şekilde söyleyin, sonradan sürpriz yapmayın. Yönetici olarak da ilişkiye değil, o ilişkinin işi nasıl etkilediğine bakın, iki kişi de işini doğru yapıyorsa karışmayın, etkiliyorsa hızlı müdahale edin.

Sizin şirketinizde bu konuda yazılı olmayan ama herkesin bildiği bir kural var mı, ve o kural sizce doğru mu?